Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd သည် BSCI စာရင်းစစ်ကို အောင်မြင်ခဲ့သည်။

၂၀၁၈ ခုနှစ် ဇွန်လမှ ၂၀၁၉ ခုနှစ် မေလအထိ လစာမှတ်တမ်းများကို ဤစစ်ဆေးမှုတွင် ပြန်လည်သုံးသပ်ခဲ့သည်။ ဝန်ထမ်းအားလုံး၏ လုပ်ခလစာများကို နာရီအလိုက် အဆင့်သတ်မှတ်ချက်အပေါ် အခြေခံ၍ တွက်ချက်ခဲ့သည်။ အနိမ့်ဆုံး အခြေခံ
၂၀၁၈ ခုနှစ် ဩဂုတ်လ ၁ ရက်နေ့ မတိုင်မီက လုပ်ခလစာမှာ တစ်လလျှင် ယွမ် ၂၁၃၀ ဖြစ်ပြီး ၂၀၁၈ ခုနှစ် ဩဂုတ်လ ၁ ရက်နေ့မှစ၍ တစ်လလျှင် ယွမ် ၂၂၀၀ ဖြစ်ကာ ဒေသန္တရဥပဒေ၏ လိုအပ်ချက်အရ ဖြစ်သည်။
အချိန်ပိုလုပ်ခလစာ၊ အခြေခံလုပ်ခလစာ၏ ၁၅၀%၊ ၂၀၀% နှင့် ၃၀၀% ကို အလုပ်ချိန်၊ အနားယူရက်နှင့် အစိုးရရုံးပိတ်ရက်များတွင် ဝန်ထမ်းများအား ၎င်းတို့၏ အချိန်ပိုနာရီများအတွက် ပေးချေခဲ့သည်။
အသီးသီး။ ဝန်ထမ်းများအား ယခင်လုပ်ခလစာတွက်ချက်မှုစက်ဝန်းပြီးနောက် လစဉ် ၇ ရက်နေ့တွင် သို့မဟုတ် ထို့နေ့မတိုင်မီတွင် ငွေသားဖြင့် ပေးချေခဲ့သည်။
မှတ်ချက်- စစ်ဆေးခံရသူမှ အသုံးပြုသော အေဂျင်စီများ သို့မဟုတ် အဆက်အသွယ်ကိရိယာများ မရှိသောကြောင့် အေဂျင်စီ အလုပ်သမားစာချုပ် သို့မဟုတ် ကန်ထရိုက်တာလိုင်စင်/ခွင့်ပြုချက်သည် သက်ဆိုင်မှုမရှိပါ။
ထို့အပြင် အစိုးရ၏ ကင်းလွတ်ခွင့်များနှင့် စုပေါင်းညှိနှိုင်းသဘောတူညီချက်များသည် သက်ဆိုင်ခြင်းမရှိပါ။
မှတ်ချက်-
PA ၃: စက်ရုံတွင် အလုပ်သမားသမဂ္ဂမရှိသော်လည်း အလုပ်သမားကိုယ်စားလှယ်များကို စက်ရုံတွင် လွတ်လပ်စွာရွေးကောက်တင်မြှောက်ခဲ့ကြသည်။ စက်ရုံသည် ဝန်ထမ်းများ၏
ဥပဒေအသင်းအဖွဲ့များတွင် ပါဝင်ခွင့်နှင့် ၎င်းတို့၏ လှုပ်ရှားမှုများတွင် ပါဝင်ခွင့်။ ဝန်ထမ်းများသည် ၎င်းတို့၏ စိုးရိမ်မှုများကို အကြံပြုချက်သေတ္တာမှတစ်ဆင့် တင်ပြနိုင်ပြီး ၎င်းတို့၏ အဖွဲ့အစည်းများထံ ဆက်သွယ်နိုင်သည်။
တိုက်ရိုက်ကြီးကြပ်ရေးမှူးများ စသည်တို့။
PA ၄: ခန့်အပ်ခြင်း၊ လျော်ကြေးနှင့် အကျိုးခံစားခွင့်များ၊ လေ့ကျင့်မှုရယူခွင့်၊ ရာထူးတိုးမြှင့်ခြင်း၊ အလုပ်ထုတ်ခြင်း စသည်တို့တွင် ခွဲခြားဆက်ဆံမှု မရှိဘဲ အထောက်အကူပြု အဆောက်အအုံကလည်း အလားတူ ပံ့ပိုးပေးခဲ့သည်။
အမျိုးသား/အမျိုးသမီး ဝန်ထမ်းများအား လစာပေးရမည်။
PA 8: အဆောက်အအုံတွင် ကလေးများ မရှိပါ။ ထို့အပြင်၊ အဆောက်အအုံသည် အခြေအနေတွင် နောက်ထပ်ကာကွယ်မှုပေးရန်အတွက် ပြန်လည်ကုစားမှုလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများကိုလည်း ချမှတ်ထားပြီးဖြစ်သည်။
ကလေးတွေ အလုပ်လုပ်နေတာကို တွေ့ရှိရပါတယ်။
PA 9: အဆောက်အဦတွင် လူငယ်လုပ်သား မရှိပါ။ ထို့အပြင်၊ အဆောက်အဦတွင် လူငယ်လုပ်သားများကို ကာကွယ်စောင့်ရှောက်ရန်အတွက် လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများကိုလည်း ချမှတ်ထားပြီးဖြစ်သည်၊ ဥပမာ
ပုံမှန်ကျန်းမာရေးစစ်ဆေးမှု၊ လူငယ်လုပ်သားများကို အန္တရာယ်ရှိသောအလုပ်ခွင်စသည်တို့သို့ မစီစဉ်ပေးခဲ့ပါ။
PA ၁၀: အလုပ်ခန့်ပြီး ၃၀ ရက်အတွင်း စက်ရုံသည် ဝန်ထမ်းအားလုံးနှင့် အလုပ်သမားစာချုပ်များ ချုပ်ဆိုခဲ့သည်။ ဝန်ထမ်းများသည် ၎င်းတို့၏ကိုယ်ပိုင်ဘာသာစကားဖြင့် စာချုပ်မိတ္တူတစ်စောင် ရရှိခဲ့သည်။
စက်ရုံသည် ခန့်အပ်ချိန်တွင် သက်ဆိုင်ရာ လမ်းညွှန်သင်တန်းကို တက်ရောက်ခဲ့သည်။ စက်ရုံတွင် ယာယီဝန်ထမ်းတစ်ဦးကိုမျှ မတွေ့ရှိရပါ။
PA ၁၁: အကျဉ်းထောင်တွင် အတင်းအကျပ်၊ ချည်နှောင်ထားသော သို့မဟုတ် မလိုလားအပ်သော အကျဉ်းသားလုပ်အား မရှိပါ။ ဝန်ထမ်းများသည် မည်သည့်အပ်ငွေကိုမျှ ပေးဆောင်ရန် သို့မဟုတ် ၎င်းတို့၏ မှတ်ပုံတင်ကတ်များကို ထားခဲ့ရန် မလိုအပ်ပါ။
အလုပ်ရှင်။ ဝန်ထမ်းများသည် ၎င်းတို့၏ အဆိုင်းများပြီးဆုံးသည်နှင့် ၎င်းတို့၏ အလုပ်ခွင်မှ လွတ်လပ်စွာ ထွက်ခွာနိုင်ပြီး၊ စာဖြင့်အကြောင်းကြားပါက ၎င်းတို့၏ အလုပ်ရှင်မှ လွတ်လပ်စွာ ထွက်ခွာနိုင်သည် 30
အစမ်းသုံးကာလပြီးနောက် ရက်အနည်းငယ်ကြိုတင်၍ သို့မဟုတ် အစမ်းသုံးကာလအတွင်း ၃ ရက်ကြိုတင်၍။
PA 13: စက်ရုံသည် ၎င်း၏လုပ်ဆောင်မှုများတွင် မည်သည့်အဂတိလိုက်စားမှု၊ ငွေညှစ်ခြင်း သို့မဟုတ် အလွဲသုံးစားပြုမှု သို့မဟုတ် မည်သည့်ပုံစံဖြင့်မဆို လာဘ်ပေးလာဘ်ယူမှုကိုမဆို တက်ကြွစွာဆန့်ကျင်ရန် လုပ်ထုံးလုပ်နည်းကို ချမှတ်ထားသည်။
၎င်း၏ကိုယ်ပိုင်လုပ်ဆောင်ချက်များ၊ ဖွဲ့စည်းပုံနှင့် စွမ်းဆောင်ရည်နှင့်ပတ်သက်သည့် တိကျသောအချက်အလက်များကို ထိန်းသိမ်းထားခဲ့ပြီး ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအချက်အလက်များကို စုဆောင်း၊ အသုံးပြုပြီး စီမံဆောင်ရွက်ခဲ့သည်။
လျှို့ဝှက်ရေးနှင့် သတင်းအချက်အလက်လုံခြုံရေးဥပဒေများနှင့် စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းဆိုင်ရာ လိုအပ်ချက်များနှင့်အညီ ကျိုးကြောင်းဆီလျော်သော ဂရုစိုက်မှု။
စာရင်းစစ်သူအမည် - Sunny Wong